答　复

对中山市政协九届二次会议提案
第92107号的答复

詹秀华等委员：
    你们提出关于解决中小学教育人事制度改革中一些问题的提案收悉，现答复如下：
    我市中小学实行校长聘任制，2002年7月至2005年8月的聘期快将届满，为了做好校长任期届满前的考核、考察工作，为新一轮校长聘任作好准备，因此，我们专门出台了《中山市校长管理办法（试行）》等文件，从制度、程序等方面进一步规范对校长考核、选拔、聘任等工作。
     制度改革对促进我市教育发挥了作用。但由于改革没有前车可鉴，摸着石头过河后仍有很多制度待完善。学校隐藏着不安定的因素，如果问题处理不妥，矛盾激化，必然会影响学校、甚至社会的稳定问题。我们会参考建议中提到的一些解决办法，妥善处理好这个问题。目前，我们正采取切实可行的措施，加强对镇区教科文卫办的指导工作，力争做好镇区学校校长及市属学校校长的换届工作。我们相信，只要把问题考虑周全，工作做细致，严格把好关，可选准校长，及时更换那些不称职的校长，从源头入手，聘用能力强、素质好的校长管理学校，可避免因管理不当，导致学校不稳定因素的激发。需要补充说明的是，按学校管理的有关规定，受聘校长如在聘任期间，因有重大过错等符合解聘条件之一的行为，主管部门是可在聘期内解除他的校长职务。
    至于建议中提到的实行校务公开、民主监督、健全工会组织等，这些建议都很好。按照规定，这些都是校长管理学校必须要做到的，包括要在管理中实行民主集中制，学校要实行政务、事务公开，要健全工会、共青团等组织。现在关键的问题是要有配套的措施，跟进、监督学校的管理，从而促进学校事业的发展。最近省教育厅已下发了中小学校务公开的有关规定，这将进一步规范学校的管理。
    另外，关于教职工由聘任等问题引发的人事争议，这项工作我们一直以来都很重视，具体由教育局人事科受理。我们肯定会切实负起保障广大教职工合法权益的责任的。
    感谢您对教育事业的关心和支持！
    

                                二ΟΟ五年八月三十日